2011年6月，安徽省交通集团安庆汽运有限公司举办了第一期青年员工培训班，我有幸参加了这次培训。公司总经办、运务部、财务部、人力资源部等主办部室的讲师们对公文写作处理、运务管理、合同管理等方面的知识进行了耐心的讲授，让我受益匪浅，特别在企业管理方面的知识有了重新的认识，并有了一定的提高，现将短期培训心得总结如下：

     首先我认为汽运公司的举办的培训班是一次给员工宣传企业文化的机会。同时给我们安庆汽运人提供了一个很好的交流平台，加强了员工的沟通。安庆汽运公司是一个集公路客货运输、出租车客运、汽车修理、驾驶培训、旅游服务、房地产开发、物业管理、计算机技术服务等为一体的综合性企业，各单位员工虽共处一个大家庭，但彼此也不太认识，很少打交道，各行业之间也缺乏了解。通过在一起一个月的学习，交流，互通有无，感觉安庆汽运人就是和睦相处的一家人，我们都深深感受到在董事长带领下的这个大家庭的温暖，增强了企业内部的凝聚力，为以后提高工作效率，产生了积极深远的影响。

     这次培训经历，完全打破了我以前的那种“闻道有先后，术业有专攻”的陈腐的旧观念，对其他的专业知识不屑一顾。记得我开始上课的时候，总是漫不经心的玩手机，写微博。甚至写什么“看窗外车来车往，听雨滴敲打窗檐”的陈词滥调来表达我上课的状态，身在曹营心在汉。而其他学员都专心致志地听讲，做笔记。当老师和学员们进行坦诚、积极的探讨和互动时，我蓦然发现原来我的知识多么有局限性，幡然醒悟博学多才的重要性。公司领导都牺牲宝贵的时间给我们上课，我却不珍惜，深感惭愧，于是，我再也不敢怠慢，听老师深入浅出的讲解，如沐春风，他们传授的知识对我以后的工作帮助相当大。比如我们这些汽运公司的分支机构如何做到下情上达，这都有一定的规范要求，这就涉及到《公文的写作与处理》中的培训内容，公文写作是薄弱环节，甚至是盲区，通过学习，我明白了公文的格式，写作要求以及专业术语等方面的知识，掌握了写作技巧，让我以后的工作更加严谨，务实，高效。

     作为一个合格的汽运员工，应该了解整个企业的运作机制，并且以管理促创新，创新出效益。从而使企业稳步健康的发展。这次培训就给学员们提供一个好的机会，学习了企业的运作流程及管理方法。而企业管理是所有的培训课的重中之重，管理是一门学问，管理就是管人之学，管理从宏观上就是计划、领导、控制、和人性化管理。我作为一名远通公司中层主管，管理才能相当欠缺，在市场上靠的是“拼命三郎”，“单打独斗”的精神，没有很好地领导一个远通的团队，没有充分发挥人的主观能动性，对人力资源缺乏合理的配置，所以远通公司业绩也的确没有达到预期的目标，辜负了汽运领导对我们给予的厚望。我终于明白企业的生死存亡和管理是息息相关的。

     通过这次培训，我清楚地看到了自身的差距，拓宽了视野，丰富了内涵，提高了管理水平和相关的业务能力，我们不能把学习的东西停留在书本上，应该把所学的知识充分运用到实践中去，理论和实践相结合，做到学以致用。公司的培训是一次短期行为，一两次培训不会彻底提高知识水平，平时也要不断地学习，不停地积累，才有底蕴，才会厚积薄发。活到老，学到老，学无止境。