这次青年培训工作虽然只有短短的四天时间，但我受益匪浅。填补了我们知识不足，学到了我们日常工作效率提高的方法论、找到了工作迷茫时的理论依据。培训课程具有极强的系统性、实用性和理论性，无疑是一个系统学习的大平台，是一次精神大餐和思维的大洗礼，是日常管理知识和技能的大回温。下面，我们谈几点感想：

    一、培训工作的必要性

    在信息高速时代、竞争日益激烈的市场经济浪潮中，现代企业的竞争是核心能力的竞争，而作为知识、能力的人才则代表了企业所拥有的专门知识、技术和能力的总和，是企业核心能力的根本。核心能力归根到底是人的能力。是组织内部一系列互补的技能和知识体系的组合，它以知识的形式存在于企业各方面的能力中。而知识是能力的源泉和基础，只有通过学习和教育培训，培养新的核心能力，才能保持竞争优势。本次培训小而言之是提高我们青年员工的知识水平和技能，提高工作效率，大而言之是提高企业核心能力，并服务于市公司整体发展战略，最终实现发展目标。从员工个体而言，决不能有消极抵制的思想，要认识到培训与个人学习是企业生存的必要条件，是时代和企业发展的需要，是工作能力提高的需要，更是自身职业发展的需要。

    二、培训工作的效果

    本次培训是贯彻“按需施教、学以致用”的原则，培训的内容分企业管理、公文写作与处理、运务等七个板块，都是员工应知应会的知识和技能，目的在于让员工掌握必要的知识技能，最终为提高企业的经济效益服务。而演讲和考试都是检验本次培训效果的有效方式。通过学习，丰富了我们岗位所需的知识，并深深地认识到自身的知识和能力的贫乏；通过学习，我们拓宽了知识面，掌握到其他部门的业务知识和管理流程，减少了部门之间业务隔阂，从而指引自己融会贯通，触类旁通，更加重视加强了部门之间的横纵向联系，相互协作，精诚团结，服务大局；本次培训是为了丰富和调整员工的素质结构，并为今后发展储备人才。通过学习，我们认识到要做一名复合型人才的艰巨性，必将开拓进取、自强不息、善于学习、提升自我综合能力。

    三、培训工作的长期性

    学习培训是一个连续和渐进的过程。我们不仅要牢牢把握每次组织学习的机会，把知识与经营管理工作联系起来，所谓“学而不思则罔，思而不学则殆”，勤于思考，善于思考，带着问题去学习，在学习中寻找答案。使自己的思想观念和理论知识不断得到沉淀和升华,做到学有所长，学有所用。其次，抓好平时的业余自学。记得爱因斯坦说过这样一句话：“人的差异在于业余时间”，业余时间的利用最终显示出人的差异，所以，我们务必抓好平时一点一滴的时间，主动学习，自我学习，虚心好学、诲人不倦， “集沙成塔，聚腋成裘”，才能厚积薄发。倡导学习型组织：一要全员学习，即各层面的员工全身心投入学习；二是全程学习，企业的运作都包括边准备、边学习、边推行；三是团队学习，不仅要重视个人学习和个人智力开发，更要重视团队学习和群体智力开发，在工作中体验到生命意义。

    企业员工培训是一种投资。真诚感谢市公司各位领导的对本次培训工作的重视，感谢授课老师的精彩授课和辛勤劳动。今后，我们将以更加全面的知识体系，更加严谨的治学态度，更加饱满的工作热情，更加踏实的工作作风，来感恩市公司的培训。