2014年12月25日，桐城市全面启动公路客运市场整治工作，为做好144台营运客车转场经营接纳工作，桐客分公司在站务工作人员严重不足的情况下，一方面安排行政管理人员全部深入中心站跟班生产，一方面请示市公司启动员工招聘工作。

    经市公司研究确定，招聘工作分两步走，第一轮先对符合条件要求的内部下岗职工，每个人电话通知到位，进行反聘回岗。在第一轮反聘回岗中，符合公司条件的下岗职工仅1人报名，公司综合考虑从卅铺分代站抽回2名职工充实中心站工作，第一轮反聘回岗3名员工。

    紧接着面向社会公开招聘，在市公司网站、安庆市人才网及桐城公路客运中心站等网站与办公地点公开发布招聘信息，第二轮共108名求职者报名应聘，经桐客分公司初审筛选，按1：2的比例确定36名应聘者到市公司参加面试。

    2015年2月3日上午8：00时许，市公司临时随机抽调公司纪委、工会、人力资源部、运务部、桐客分公司等部门及单位人员组成招聘面试考评小组，从应聘者语言表达能力、应变能力、综合能力、仪容仪表等四方面进行百分制综合考评甄选，并按考评得分从高分到低分录取聘用。整个招聘面试过程公开公平公正，既紧张又活泼，既严肃又幽默。

    此次，一次性面向社会公开招聘18名员工，对于桐客分公司和市公司来说都是第一次，招聘工作圆满结束，充分彰显了市公司组织严谨、注重细节、讲究效率、公平公正、紧凑高效的组织机制，体现了市公司以人为本的理念。

（桐城客运分公司　何金生　供稿）