在新一届领导班子的组织下，公司举办了为期一个月的第一期青年员工培训。培训的内容很丰富，从公文处理知识、运务站务法律法规、合同管理、人力资源政策法规，到财务法规、安全生产法律法规和企业管理，涵盖了各个职能部门的管理内容。虽然内容很多，还有待于在今后的工作实践中慢慢消化，但学习的气氛终究是浓郁起来了。这是件好事，营造重视学习的氛围、创造有利于培育人才的环境对于我们这个老企业是非常有必要的，也与我们的企业文化建设息息相关。

     一转眼工作已有十余年，不知不觉已入中年，说是青年员工有点汗颜。但对于我们这个年龄结构偏大的老企业来说，象我这种七十年代生人还算是相对年轻的。不过这种年轻已然不是什么资本，而是压力的代名词。身处这个日新月异的信息社会，如果不与时俱进，前景堪虞。生于忧患死于安乐，有危机感不是坏事，它会迫使我们寻找出路，寻找不被淘汰的方法，而方法之一就是不断地学习。

     一个不断学习的人才是有活力的人，因为有源源不断的新鲜内容丰富充实自我，同样，一个重视学习重视人才的企业才是一个有希望的企业，因为它拥有充满活力的人，而只有人才能为企业创造更好的效益，而企业也必将为人才提供实现其更高需要的平台。

     从管理学的角度看，公司给予的培训机会让我们感受到公司对我们的重视，就是对我们这些普通员工的一种激励。相信通过这次培训，我们工作和学习的动力和积极性都会有所提高。

     作为一名普通员工，我会继续加强自我管理，踏踏实实工作，认认真真学习，为企业管理贡献一份微薄的力量。