人生因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。一个企业的成长离不开文化，我坚守这一信条，我坚信企业文化是企业的精神和灵魂，传承永远……

    生活需要梦想，事业点燃希望。企业文化是梦想开始的地方，承载着我们每个汽运人的希望， 透过企业文化，我看到的是希望，是一种凝聚汽运人的进取与奋斗精神；我看到的是机遇，是一个践行企业文化过程中展示汽运人自我的舞台；我看到的更是责任，一种作为汽运人面对企业发展战略和发展愿景所肩负的使命。汽运人传承的这种彰显个性、实现梦想，所寻求的这种超越自我、追求卓越，更加坚定了我立足本职，心系员工、服务于汽运的信念。

    如今，我已经从一名基层技术人员走上管理岗位，使我更加深刻的感受到企业文化对一个企业发展的重要性。对于发展中的企业来说，谁拥有企业文化优势，谁就拥有竞争优势和发展优势。作为客运运输企业，人们凭的是感觉是消费，没有品牌文化的张扬与传播，市场潜力就不可能转化成市场占有率。我们的“飞雁快客”品牌现已成为安徽客运市场一道亮丽的风景线，从最初发展和夯实完善的基础上，不断强化服务意识，坚持以诚信打造品牌，发扬飞雁人“开拓、务实、创新”的企业文化精神，为安徽高速客运的发展不断努力。安全、准点、舒适的飞雁正在被广大乘客所接受，飞雁的品牌也逐步在安庆——合肥的客运线上叫响，形成了一种品牌垄断。

    一个企业如何才能被更多人记住，不仅是它的视觉形象，更加关键和重要的是还是视觉文化的风格和特点，它对人性的关怀、理解和尊重，对社会的责任和义务，以及员工工作的态度和细节。曾经有人形象地把“企业文化”比喻为“心灵鸡汤”，好的企业文化能给企业员工带来愉悦以及极大的满足感，就像是心灵鸡汤一样，而人们其实是需要这样的鸡汤并且乐于“消费”这样的鸡汤。企业文化尽管是无形的，但发挥的作用和影响却是实在的。优秀的企业文化可以促使一个企业厚积薄发，传承永久，因此我相信企业文化将承载着汽运人心灵的寄托，引领着汽运人更快的发展与前行……

    企业文化是企业的灵魂和旗帜，是企业改革和发展的动力和源泉，它凝结了一个企业的立企之本，代表着一个企业的发展道路和发展方向。安庆公司提出以“顾客为尊，员工为本，追求卓越”为核心价值观，对公司今后的发展将产生很大的影响。核心价值观的提出，使广大员工有了明确的指导方向，使员工对如何开展工作和如何开展好工作有了更清晰的认识，不仅改善着员工的精神面貌，使之更加的团结，也使公司积聚起更大的力量，勇往直前，促进发展。

    一个人曾问道，一滴水怎样才能不干涸？哲学家回答说，把它放进大海里。因此，如果你把自己当成是水滴，那么你永远都是水滴，如果你把自己看成是大海的一部分，那么，你就是整个大海了。

    文化，归根到底是人的文化，企业文化离不开领导推动，更离不开全员的跟随。真正优秀的企业文化，真正成功的企业文化建设，要具体落实到项目建设上，具体体现在员工个人的工作生活上。要达到员工自觉遵守的境界，企业文化才能在更广阔更丰富多彩的舞台上展现其魅力，实现其发展。而作为公司的每一名普通员工，更应从细微处感受企业文化的润物细无声的渗透力。

    需要增强对服务的认识。我们的服务不仅要对客户做好服务，还要体现在公司内部管理上做好服务，各个部门之间都要有服务意识，特别是职能部门及其各岗位要通过服务来提升管理水平，“心行相融，温馨相伴”的服务理念更要渗入到工作中的点点滴滴。

    需要强化自身岗位责任意识。公司的管理日益规范，针对各个岗位的考核也逐步规范合理，将核心价值观贯彻到日

    需要强化自身岗位责任意识。公司的管理日益规范，针对各个岗位的考核也逐步规范合理，将核心价值观贯彻到日常工作中，就要求每个员工尽职尽责地履行自身岗位职责。

    需要激发工作积极性。公司要加大培训和宣贯力度，使每名员工都知晓和理解公司的核心价值观，推动员工自动自觉的执行公司的制度和文件，做到政令畅通，在工作上主动的开拓创新、积极进取。

    企业文化不是一句口号，而是把我们的想法变成行动，把行动变成结果，让我们的结果在工作中去体现出它的经济价值。安庆汽运的企业文化建设任重而道远，但我坚信只要领导与员工上下一心，共同努力践行企业文化，从每一个不同细节展现出安庆汽运良好的公司形象，企业文化建设就一定会结出累累硕果，“打造国内一流现代道路运输企业”的企业愿景也将成为现实。