近期，望江分公司党总支及各支部分组学习讨论了市公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神。学习以集中讨论学习和自学相结合的方式，把市公司的党风廉政建设和反腐败工作精神传达给每个党员和入党积极分子。

    各支部还就望江分公司《2014年度党风廉政建设工作述责述廉报告》进行了讨论，要求各党员干部要严格按照望江分公司报告要求，认真做好今后的工作。

    报告要求：党风廉政建设一直在路上，只有起点，没有终点。对照党风廉政建设责任制考核的有关内容和标准，特别是对照先进人物，认真总结反思一年来党风廉政建设工作，在取得进步的同时，还存在一些不足和问题，主要有：

    （一）理论学习还有待加强。在党风廉政建设学习教育方面，方式多样化不够，整个单位的宣传教育氛围还有待进一步优化，特别是在如何提升整个单位干部员工的廉政知识学习主动性、积极性方面还需要进一步探索创新。

    ( 二 )领导班子在思维模式和思想方法、制度完善和改进能力、经营模式创新能力等方面还存在差距。对于如何妥善处理好安全与服务、安全与效益等一系列辩证关系上把握不足，在长远利益和眼前利益、在企业和员工利益等关系上，还存在讲眼前利益多、讲长远利少的问题，讲企业利益多，讲员工利益少的问题；在运输主业利润逐步收窄、高铁对公路运输冲击严重的情况下，经营模式还需要进一步创新，新的利润增长点还待进一步发掘；在运行环境日益复杂、旅客需求多元化的情况下，顾客满意度还要巩固、提升，运营品质还需进一步提升。这些都考验着分公司领导班子与时俱进、实事求是、创新发展的能力和智慧；企业文化建设还需进一步加强，在传导正能量，凝聚人心，营造和谐氛围上还没有发挥应有的作用，践行企业文化的力度还有待加强；宣传报道方面向一线倾斜不够，在评先创优方面缺乏调查研究，干部职工争先创优的积极性和主动性不够。

    （三）责任考核和责任追究方面还有待进一步强化。尽管制订了方案，明确了责任和分工，但由于个人业务工作多，对党风廉政建设责任制落实情况的督导和考核还停留在阶段性和定期抽查层面，在考核和责任追究方面还存在一定程度的不足。

    在今后的工作中，我们将进一步加强理论学习，注重党性锻炼和修养，不断提高班子成员廉政水平。正确处理好党风廉政建设与具体业务工作的关系，廉字当头，把党风廉政建设作为各项工作的防护堤来抓；理论联系实际，学以致用，不断把党风廉政建设营造的活力转化为企业改革发展的动力；注重长效机制建设，进一步增强领导班子驾驭复杂局面、科学应对新形势新问题的本领。认真对照党风廉政建设责任制的要求，抓好党风廉政建设，努力加强班子建设。健全和完善各项规章制度，不断提高管理水平，为企业发展增添动力，努力开创新局面，以更加扎实有效的工作，实现望江分公司健康、快速、可持续发展。