为深入贯彻省交控集团党委《关于加强和改进党建工作的意见》和《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》，扎实推进“两个责任”落到实处，安庆汽运公司党委和纪委双管齐下，按照中央、省委和省交控集团公司党委的部署和要求，切实履行“两个责任”，做到三个到位：

    一是认识到位。3月份，公司党委召开中心组专题学习会，集中学习省交控集团党委“皖交控发[2015]8号、9号”两个文件精神，制定并下发了具体实施方案，并对公司党委2015年党风廉政建设和反腐败工作任务进行分解，共列出31项内容，每项工作明确了主要责任部门、完成时间。4月初又召开了党风廉政建设和反腐败专题工作会议，具体部署全年党风廉政建设和反腐败工作任务。使各级党组织尤其是党组织负责人真正做到：在思想认识上牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是不称职”的理念、在工作布置上坚持党风廉政建设与安全生产“两手抓、两手硬”、在职责履行上坚持原则敢抓敢管，带头履行“第一责任人”的政治责任，履行好党风廉政建设责任。

    二是行动到位。公司党委以干部选拔任用作为落实“两个责任”的着力点和突破口，重点做好了以下工作：一是严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，在2014年公司制定的《关于加强基层管理人员使用及管理的通知》、《中层管理人员聘期考核测评办法》等制度的基础上，不断健全科学的选人用人机制，着力构建干部选拔任用工作监督机制。二是为落实集团公司关于加强纪检监察组织建设相关要求，公司党委、纪委严格按照组织程序，积极配合省公司纪委做好对纪委委员、纪检监察干部的推荐、考察工作。公司纪委班子由原来1人增补为5人，并设立了纪检监察室，安排了2名专职纪检干部从事纪检具体工作。特别是近期对人力资源部和机关党支部两个部门负责人的选拔任用上，公司党委坚持按照党管干部的原则、切实履行主体责任，支持纪委参与全过程监督，严格按照提名、推荐、考察、公示、纪委廉政审查和研究决定等程序，做到了民主、公开、公正，明确了党管干部的主体地位，增强了干部选拔任用工作的透明度，杜绝了选人用人上的不正之风和腐败问题。三是持续深入开展“反四风、强作风”等专项活动，改进工作作风，坚决纠正不正之风，从7月份开始，公司单位以“三严三实”专题活动为契机，继续以整风肃纪为抓手，毫不放松地抓好中央八项规定和省市相关规定的贯彻落实，坚持不懈解决“四风”突出问题。四是结合党风廉政建设和反腐败工作新形势新任务新要求，进一步建立、健全和完善党风廉政建设责任书制度、主体责任和监督责任报告制度、述责述廉、廉政谈话等制度，从源头上筑牢“防火墙”。同时6月份，公司党委、纪委对公司中层以上管理人员建立了个人廉政档案，全司共136名中层以上领导干部（含各分公司财务负责人）填报了“领导干部个人有关事项报告表”和“领导干部基本情况登记表”，对干部廉政管理掌握了第一手资料。

    三是保障到位。一是强化领导。公司党委以文件、会议等多种形式，强调党组织主要负责人是党风廉政建设的第一责任人，各级党组织负责人要主动把自己摆进去，既以身作则、严于律己，遵守好各项规定，发挥好带头作用；又切实增强责任感，敢抓敢管，真正把担子担起来、把职责履行好、把责任落到实处。二是严格考核。公司党委在今年初重新修订了《党风廉政建设目标责任书》，与《经营管理目标责任书》同实施、同部署、同考核，将党风廉政建设考核结果作为评价干部、选拔任用、实施奖惩的重要依据，引导全司党员干部把党纪党规当成“警戒线”，有禁必止、不越雷池。三是加强监督。一方面强化对各单位“一把手”的监督，贯彻落实民主集中制，充分发挥各级党组织成员对“一把手”的监督作用；另一方面强化群众监督，畅通职工群众反映问题的渠道，健全干部监督管理的职工参与机制，从而建立健全监督机制，共同促进党风廉政建设责任的贯彻落实。

                                   党委办公室 供稿